Artículo 394 de la LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO

El Instituto de Estudios Judiciales, junto con otras áreas del tribunal, va a crear un programa de capacitación para el personal. Este programa se va a diseñar con base en lo que le haga falta a cada trabajador para su puesto, tomando en cuenta su desempeño y lo que dice el manual de puestos. La idea es que el personal mejore sus habilidades para hacer bien su chamba y que aprenda cosas nuevas para mantenerse al día con los cambios en el trabajo. Además, la capacitación debe incluir temas como la ética, la igualdad entre hombres y mujeres, y los derechos de grupos que la pasan más difícil.

Texto oficial

Artículo 394. El programa de capacitación será integrado y desarrollado por el Instituto de Estudios Judiciales en coordinación con las áreas administrativas y se basará en la detección de necesidades, de acuerdo con los perfiles de puestos establecidos en los catálogos de puestos, así como en los resultados de la evaluación de desempeño y el proceso de gestión de recursos humanos, a efecto de: I. Elevar las competencias del personal del Servicio Civil de Carrera Administrativa para cumplir los requisitos del puesto que desempeña. II. Fomentar la actualización o adquisición de conocimientos y habilidades acordes al desarrollo e innovación de los procesos administrativos del Tribunal Superior de Justicia, el Órgano de Administración Judicial y el Tribunal de Disciplina. Fracción reformada G.O. CDMX 31/08/25 En los programas de capacitación deberán incluirse los relacionados con la integridad, ética y servicio público, la igualdad de género, así como aquellos relacionados con los derechos de los integrantes de grupos en situación de vulnerabilidad.