Artículo 64 del REGLAMENTO INTERNO QUE FIJA LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA CAJA DE PREVISIÓN PARA LOS TRABAJADORES A LISTA DE RAYA DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL

La calidad en tu trabajo se divide en dos partes. La primera es cómo te sientes tú respecto a lo que haces, qué tan importante es para ti resolver tus tareas. La segunda es cómo evalúa la CAPTRALIR (la dependencia para la que trabajas) tu desempeño, tomando en cuenta cosas como tu honestidad, responsabilidad, rapidez, orden y la forma en que aplicas lo que sabes. Con base en esa evaluación, la CAPTRALIR puede darte estímulos o recompensas, según lo que digan la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles y el reglamento interno de la dependencia.

Texto oficial

ARTÍCULO 64.- La calidad en el trabajo tiene dos aspectos, el subjetivo y el objetivo. El subjetivo es la importancia que el trabajador da a la solución y desahogo de los asuntos a su cargo. El objetivo es la estimación que la CAPTRALIR da al trabajo realizado, tomando en cuenta las condiciones e implementos de trabajo, la conducta ética, honestidad, responsabilidad, rapidez, pulcritud, presentación, aplicación de los conocimientos y la buena disposición en la realización de sus labores. Esa estimación hecha por la CAPTRALIR, deberá considerarse para el otorgamiento de estímulos y recompensas a sus trabajadores, en los términos previstos por la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles y por este Reglamento Interno. TITULO VII OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL TITULAR Capítulo Primero OBLIGACIONES