Artículo 432 de la LEY Federal del Trabajo

Imagina que en tu trabajo hubo una suspensión temporal, como una huelga o una emergencia. Cuando el jefe decida reabrir la empresa, debe avisar con tiempo. Primero, tiene que informarle al sindicato y luego llamarte a ti y a tus compañeros por medios que un juez considere adecuados (como periódicos, redes sociales o carteles) para que regresen a sus puestos. El jefe está obligado a darte el mismo trabajo que tenías antes de la suspensión, pero solo si te presentas dentro del plazo que él fije. Ese plazo no puede ser menor a 30 días a partir del último llamado que hizo para que regresen. Si no cumple con avisarte o darte tu lugar de vuelta, tú puedes demandar para que te reinstalen o te paguen una indemnización, igual que cuando un despido es injusto. Eso sí, hay una excepción: esta regla no aplica cuando la suspensión fue por alguna de las causas que menciona otra parte de la ley, como un desastre natural o una enfermedad contagiosa.

Texto oficial

Artículo 432.- El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio del Tribunal, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento. Párrafo reformado DOF 01-05-2019 Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el párrafo anterior, los trabajadores podrán ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 48. Lo establecido en el presente artículo no será aplicable en el caso a que se refiere la fracción VII del