Artículo 447 de la LEY Federal del Trabajo
Explicado en lenguaje simple
En palabras simples
La huelga es una razón que la ley acepta para que de manera temporal se detengan los efectos del contrato o la relación de trabajo mientras dure el paro. Eso significa que, durante la huelga, no se trabaja ni se paga, pero el vínculo laboral no se termina, solo está en pausa. En cuanto termina la huelga, todo vuelve a la normalidad.
Texto oficial
Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
⚖️ Esta información es general y no sustituye la asesoría de un profesional. Si tu situación es delicada o tiene detalles particulares, es importante que la consultes con un abogado.
Esta explicación es informativa y no constituye asesoría legal. Consulta siempre el texto oficial y, si lo necesitas, a un profesional.