INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA AL DESPIDO. DEBE SUSPENDERSE SI EL TRABAJADOR JUSTIFICA SU IMPEDIMENTO PARA ASISTIR A LA MISMA, Y EXISTE CLÁUSULA CONTRACTUAL AL RESPECTO.

Si del pacto laboral se desprende que para la celebración de la investigación administrativa deberá estar presente el trabajador implicado, sin excusa que no sea la imposibilidad demostrada por él mismo para acudir a aquélla, y de autos se desprende la existencia de constancia médica que certifique la inhabilitación aludida, incuestionablemente que la verificación de la en comento tendrá que posponerse, sin que sea óbice a lo anterior aducir que el aviso de enfermedad no se efectuó con antelación a la instrucción, pues resultaría absurdo tener que compeler al empleado a que programase sus malestares de salud o impedimentos para acudir a la diligencia citada. QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.