Artículo 423 de la LEY Federal del Trabajo

En toda empresa o negocio debe haber un reglamento interno de trabajo, y ese reglamento debe incluir los horarios de entrada y salida de los empleados, cuándo y cuánto tiempo hay para comer, y los descansos obligatorios durante la jornada. También debe decir en qué lugar y a qué hora empieza y termina el trabajo, los días y horas para limpiar el lugar y las máquinas, y los días y lugares donde se paga el sueldo. Además, debe incluir las reglas para que los trabajadores puedan usar sillas con respaldo durante su jornada, las normas para evitar accidentes y cómo dar primeros auxilios, y las indicaciones sobre trabajos peligrosos que no pueden hacer los menores o las embarazadas. Finalmente, debe decir cada cuándo hacerse exámenes médicos, cómo pedir permisos, las faltas que pueden llevar a un castigo (como suspensión de hasta 8 días, pero siempre dejando que el trabajador se defienda antes) y cualquier otra regla necesaria para la seguridad y orden en el trabajo.

Texto oficial

Artículo 423.- El reglamento contendrá: I.- Horas de entrada y salida de las personas trabajadoras, tiempo destinado para las comidas y períodos obligatorios de reposo durante la jornada; Fracción reformada DOF 19-12-2024 II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; IV. Días y lugares de pago; V.- Normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras para usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral, de conformidad con lo previsto por el artículo 132, fracción V; Fracción reformada DOF 19-12-2024 VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas; Fracción reformada DOF 31-12-1974 VIII.- Tiempo y forma en que las personas trabajadoras deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; Fracción reformada DOF 19-12-2024 IX. Permisos y licencias; X.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. La persona trabajadora tendrá derecho a ser oída antes de que se aplique la sanción, y Fracción reformada DOF 19-12-2024 XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.