Tesis en materia Laboral

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PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO ESTABLECE QUE SEA OBLIGATORIO QUE EL INTERROGATORIO SOBRE EL CUAL DEBE LLEVARSE A CABO, SE REALICE DE MANERA IDÉNTICA PARA TODOS LOS TESTIGOS.III.2o.T.152 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI EL OFERENTE, ANTE LA IMPOSIBILIDAD DE LA JUNTA DE CITAR A LOS TESTIGOS, SE COMPROMETE A PRESENTARLOS Y AQUÉLLA LO APERCIBE DE QUE EN CASO DE NO HACERLO SE DECLARARÁ DESIERTA LA PROBANZA, NO VIOLA LAS GARANTÍAS DE LEGALIDAD Y SEGURIDAD JURÍDICA.XV.4o.2 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRUEBA TESTIMONIAL OFRECIDA POR EL TRABAJADOR PARA ACREDITAR EL DESPIDO. NO LE RESTA VALOR A LO DECLARADO POR EL TESTIGO LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL PATRÓN AL OBJETAR SU DICHO ALLEGUE AL JUICIO UNA CARTA FIRMADA POR ÉSTE EN LA QUE MANIFIESTA DESCONOCER LOS HECHOS SOBRE LOS QUE DECLARÓ.III.2o.T.153 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
RECONVENCIÓN EN EL JUICIO LABORAL. PARA QUE PUEDA SER RESUELTA POR EL ÓRGANO JURISDICCIONAL (TRIBUNAL DE TRABAJO) QUE CONOCE DE LA ACCIÓN PRINCIPAL, ES NECESARIO QUE LA PRETENSIÓN DEDUCIDA ESTÉ SUSTENTADA EN HECHOS QUE TENGAN UNA RELACIÓN DIRECTA E INMEDIATA CON LAS CONDICIONES O PRESTACIONES LABORALES REFERIDAS EN LA CONSTITUCIÓN O EN LEYES SECUNDARIAS DE LA MATERIA, PUES DE LO CONTRARIO CARECEN DE COMPETENCIA PARA PRONUNCIARSE AL RESPECTO.I.3o.T.98 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
RENUNCIA DE UN SERVIDOR PÚBLICO. NO ES NULA POR NO HABERSE DIRIGIDO AL TITULAR O REPRESENTANTE LEGÍTIMO DE UNA DEPENDENCIA.III.2o.T.154 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
REPOSICIÓN DE AUTOS. ES IMPROCEDENTE POR CAMBIO DE SITUACIÓN JURÍDICA EL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO PROMOVIDO EN CONTRA DE LA RESOLUCIÓN QUE DIRIME ESA CUESTIÓN EN EL INCIDENTE RESPECTIVO, AL DICTARSE EN EL PROPIO PROCEDIMIENTO LABORAL EL LAUDO QUE LE PONE FIN.VI.T.55 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE PETRÓLEOS MEXICANOS Y SUS ORGANISMOS SUBSIDIARIOS. PARA QUE LA INVESTIGACIÓN PREVIA A AQUÉLLA TENGA VALIDEZ, DEBE CITARSE TANTO AL TRABAJADOR COMO AL REPRESENTANTE SINDICAL A TODAS SUS ETAPAS (INTERPRETACIÓN DE LA CLÁUSULA 24 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO BIENIO 1995-1997).I.3o.T.97 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRÓN. SE ACTUALIZA CUANDO ÉSTE, EN EL MOMENTO DE LA REINSTALACIÓN, DE MANERA UNILATERAL MODIFICA LAS CONDICIONES EN CUANTO AL SALARIO Y HORARIO DEL TRABAJADOR.III.2o.T.149 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
SALARIOS CAÍDOS. CUANDO UN TRABAJADOR ES SEPARADO DEL PUESTO DE CONFIANZA Y REGRESA AL DE BASE, Y EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL SE NIEGA A SOMETERSE AL ARBITRAJE POR ESTAR DE ACUERDO EN CUBRIRLE LAS PRESTACIONES CONFORME AL CONTRATO COLECTIVO, NO CONSTITUYE DOBLE PAGO SI LA JUNTA LO CONDENA AL PAGO DE SUS DIFERENCIAS ENTRE LOS SUELDOS QUE PERCIBÍA COMO DE CONFIANZA Y EL DE BASE.I.9o.T.196 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
SALARIOS CAÍDOS. PARA EFECTOS DE SU CUANTIFICACIÓN ES FACTIBLE QUE EN LA EJECUCIÓN DE UN LAUDO FAVORABLE AL SERVIDOR PÚBLICO QUE PROMOVIÓ LA ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR CESE INJUSTIFICADO, LA DEPENDENCIA QUEJOSA ALEGUE Y PRUEBE QUE AQUÉL DESEMPEÑA UN DIVERSO CARGO REMUNERADO PARA ELLA.III.2o.T.147 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. SI UN TRABAJADOR DEMANDA EL ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD PREVISTO EN EL ARTÍCULO 82 DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, DEBE ACREDITAR QUE NO HIZO USO DE TOLERANCIAS O RETARDOS Y QUE OBTUVO EL 100% DE ASISTENCIAS.I.3o.T.99 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
SEGURO DE VIDA COLECTIVO O DE GRUPO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. CON FUNDAMENTO EN LA CLÁUSULA 199 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2000-2002, EL BENEFICIO SE ADQUIERE POR EL SOLO HECHO DE SER TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE NO SE PRESENTE SOLICITUD NI SE OBTENGA LA PÓLIZA INDIVIDUALIZADA.I.13o.T.110 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
SEGURO DE VIDA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SI UNA DEPENDENCIA OFRECIÓ SU POTENCIACIÓN Y EL TRABAJADOR LO ACEPTÓ EN FORMA ESCRITA, Y AQUÉLLA UNILATERALMENTE, SIN SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA SU MODIFICACIÓN, DEJA DE APLICAR EL DESCUENTO RELATIVO, NO PUEDE CONSIDERARSE QUE SE HAYA CONSENTIDO TÁCITAMENTE, PUES LA MANIFESTACIÓN EXPRESA NO PUEDE ESTAR POR DEBAJO DE LA INFERENCIA DE UN CONSENTIMIENTO TÁCITO.I.3o.T.100 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TERCERO INTERESADO. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE LLAMARLO AL JUICIO LABORAL DE MANERA OFICIOSA CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL ANÁLOGA QUE AFECTA SUS DEFENSAS Y TRASCIENDE AL RESULTADO DEL FALLO.XXV.1 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TESTIGOS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL BUROCRÁTICO. SUS DECLARACIONES TIENEN PREPONDERANCIA RESPECTO DE LAS RENDIDAS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, CUANDO EN EL PRIMERO SON REPREGUNTADOS E INCURRAN EN CONTRADICCIONES O DECLARAN HECHOS QUE HACEN DUDAR DE SUS DECLARACIONES PRIMIGENIAS.III.2o.T.148 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS. INTERPRETACIÓN DE LA EXPRESIÓN "DESPUÉS DE TRANSCURRIDOS SEIS MESES ININTERRUMPIDOS DE SERVICIOS", CONTENIDA EN EL ARTÍCULO 7o. DE LA LEY RELATIVA, PARA QUE ADQUIERAN INAMOVILIDAD.III.2o.T.156 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS. LA JUSTIFICACIÓN DE SUS FALTAS DEBE HACERSE EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO RELATIVO Y NO ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE ESTATAL.III.1o.T. J/63 · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO O DE LA SUSPENSIÓN COMO PRESUPUESTO NECESARIO PARA QUE OPERE LA PRESCRIPCIÓN PREVISTA EN EL INCISO A) DE LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO 113 DE LA LEY FEDERAL RELATIVA, NO SE SATISFACE CON EL OFICIO MEDIANTE EL CUAL EL PATRÓN SOLICITA AL TRABAJADOR SU RENUNCIA.I.13o.T.109 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO. TIENEN TAL CARÁCTER QUIENES PROPORCIONAN ASESORÍA AL TITULAR DE UNA DELEGACIÓN POLÍTICA DEL DISTRITO FEDERAL.I.9o.T.198 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TRABAJADORES DE CONFIANZA DE LOS AYUNTAMIENTOS DEL ESTADO DE HIDALGO. SI LA PATRONAL NO ACREDITA QUE ÉSTOS SE ENCUENTRAN DENTRO DE LOS SUPUESTOS QUE ESTABLECE LA FRACCIÓN V DEL ARTÍCULO 3o. DE LA LEY BUROCRÁTICA, DEBEN CONSIDERARSE DE BASE.XXIX.2o. J/3 · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TRABAJADORES DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL. LA VÍA PARA DEMANDAR LA NULIDAD DE LAS SANCIONES IMPUESTAS A AQUÉLLOS, DEPENDERÁ DE LA NATURALEZA DE LA LEY APLICADA.I.3o.T.95 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TRIBUNAL ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL. CARECE DE COMPETENCIA PARA CONOCER Y RESOLVER CONTROVERSIAS DERIVADAS DE LAS SANCIONES APLICADAS A LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL, EN SU CALIDAD DE SERVIDORES PÚBLICOS.I.3o.T.96 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
VACACIONES. ES IMPROCEDENTE SU PAGO PROPORCIONAL CUANDO SE RECLAMA POR LOS BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR, SI ÉSTE FALLECE ANTES DE DISFRUTAR ESE PERIODO.I.6o.T.254 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
AGRAVIOS INOPERANTES EN EL AMPARO DIRECTO. LO SON AQUELLOS QUE COMBATEN UNA RESOLUCIÓN DEL SECRETARIO DE ACUERDOS DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE POR LA QUE DECLARARAN CERRADA LA INSTRUCCIÓN, SI CONTRA ELLA NO SE PROMOVIÓ OPORTUNAMENTE EL RECURSO DE REVISIÓN PREVISTO EN EL ARTÍCULO 128 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.I.9o.T.200 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. SI AL PATRÓN AL MOMENTO DE TRATAR DE ENTREGARLO SE LE INFORMA QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA FUERA DEL LUGAR DE SU RESIDENCIA, NO PUEDE OBLIGÁRSELE A QUE LO REALICE DE NUEVA CUENTA.VIII.4o.10 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
CERTIFICADO DE DERECHOS. CUANDO EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL ACTÚA CON EL CARÁCTER DE ÓRGANO ASEGURADOR Y LO EXHIBE EN COPIA SIMPLE, PUEDE SOLICITAR SU COTEJO CON EL ORIGINAL PARA QUE HAGA FE EN EL JUICIO.I.13o.T.115 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
COMPETENCIA PARA CONOCER DE LA ACCIÓN DE NULIDAD DEL REGISTRO DE UN SINDICATO. CORRESPONDE A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y NO AL TRIBUNAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.XVI.4o.2 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
COMPETENCIA PARA CONOCER DEL REGISTRO DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. CORRESPONDE A LA AUTORIDAD LABORAL QUE EN TÉRMINOS DE LEY CONOCERÍA DE LOS POSIBLES CONFLICTOS SUSCITADOS ENTRE LOS QUE LO SUSCRIBEN.VI.T.58 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
CONDUCTA PROCESAL DE LA PARTE DEMANDADA. SI ÉSTA AL CONTESTAR LA DEMANDA NIEGA LA RELACIÓN LABORAL, Y EN LA ETAPA PROBATORIA MODIFICA LOS HECHOS Y RECONOCE QUE EL TRABAJADOR LE PRESTÓ SERVICIOS PROFESIONALES, DICHA ACTITUD NO PUEDE PASAR INADVERTIDA PARA LAS JUNTAS AL DICTAR EL LAUDO, NO OBSTANTE QUE LA LITIS SE HAYA FIJADO EN LA ETAPA CORRESPONDIENTE.IV.3o.T.197 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
CONFESIÓN EXPRESA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. TIENE VALOR PROBATORIO PREPONDERANTE RESPECTO DE LA CONFESIÓN FICTA.XX.2o.23 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
CONFESIONES EXPRESAS CONTRADICTORIAS EN MATERIA DE TRABAJO. TIENE VALOR PROBATORIO LA MÁS ACORDE CON LAS CONSTANCIAS DEL PROCESO, APLICANDO EL PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA.I.12o.T.12 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
DEMANDA LABORAL. DEBE ADMITIRSE AUN CUANDO APAREZCA FIRMADA AL MARGEN Y NO AL CALCE.XVII.28 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
DESPIDO JUSTIFICADO. EL AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DEBE ENTREGARSE AL TRABAJADOR DENTRO DEL PLAZO DE UN MES O DEPOSITARLO ANTE LA JUNTA DENTRO DE LOS 5 DÍAS SIGUIENTES A AQUEL EN EL QUE SE HAYA NEGADO A RECIBIRLO, PUES DE LO CONTRARIO OPERARÁ LA PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO RELATIVO DEL PATRÓN.2a./J. 59/2005 · 9a. Época · S.C.J.N. · 2005
HORARIO DE TRABAJO. PARA QUE SEA APTA LA TESTIMONIAL QUE SE OFREZCA PARA DEMOSTRARLO, LOS TESTIGOS DEBEN PRECISAR LA FORMA EN QUE EL ACTOR DESARROLLABA SU JORNADA.I.13o.T. J/6 · 9a. Época · T.C.C. · 2005
INCREMENTOS SALARIALES. SI EN EL JUICIO LABORAL LA JUNTA NO TUVO ELEMENTOS PARA CUANTIFICARLOS, DEBE ORDENAR ABRIR EL INCIDENTE DE LIQUIDACIÓN RESPECTIVO PARA QUE SE REALICE.X.1o.68 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. SI SE ACREDITA LA EXISTENCIA DE UN VÍNCULO LABORAL, LOS PATRONES DEBEN INSCRIBIR A SUS TRABAJADORES ANTE DICHA DEPENDENCIA, INCLUSO CON EFECTOS RETROACTIVOS, SIN NECESIDAD DE LA APROBACIÓN DEL ESTUDIO CORRESPONDIENTE, SALVO CUANDO SE TRATE DE EMPRESAS DESCENTRALIZADAS.XX.2o.22 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
INSUMISIÓN AL LAUDO. LA RESOLUCIÓN QUE LA DIRIME EN LA FASE DE EJECUCIÓN DE AQUÉL, ES RECLAMABLE EN AMPARO INDIRECTO.XXI.3o.22 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
INVALIDEZ. EL DERECHO A LA PENSIÓN COMENZARÁ DESDE EL DÍA EN QUE SE PRODUZCA EL SINIESTRO, Y SI NO PUEDE FIJARSE, DESDE LA FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL O, EN SU CASO, A PARTIR DE LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA CUANDO SE ACUDE DIRECTAMENTE ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.2a./J. 58/2005 · 9a. Época · S.C.J.N. · 2005
LAUDO DICTADO EN CUMPLIMIENTO A UNA EJECUTORIA DE AMPARO. CONFORME A LOS PRINCIPIOS DE CONGRUENCIA Y EXHAUSTIVIDAD, ÉSTE DEBE COMPRENDER EL ESTUDIO INTEGRAL DE TODAS LAS ACCIONES PLANTEADAS EN LA MEDIDA DE LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL.2a./J. 60/2005 · 9a. Época · S.C.J.N. · 2005
LAUDO. PARA QUE SE TENGA POR CUMPLIDO CUANDO EXISTEN DEDUCCIONES EFECTUADAS POR EL PATRÓN POR CONCEPTO DE IMPUESTOS, ÉSTE DEBE EXHIBIR EL DOCUMENTO QUE LO JUSTIFIQUE.IX.1o.31 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PARA EFECTOS DE SU CALIFICACIÓN DEBE TOMARSE EN CUENTA EL ARGUMENTO DEL TRABAJADOR DE QUE EL PUESTO PROPUESTO AFECTA SU SALUD.IV.3o.T.200 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PERITO MÉDICO TERCERO EN DISCORDIA. SI ES OFICIAL, NO ESTÁ OBLIGADO EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 822 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO A EXHIBIR EL TÍTULO Y CÉDULA PROFESIONAL.I.3o.T. J/17 · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PERITO SUSTITUTO. PUEDE VÁLIDAMENTE ADHERIRSE A OTRO DICTAMEN O HACER SUYO EL RENDIDO POR EL EXPERTO SUSTITUIDO.2a./J. 56/2005 · 9a. Época · S.C.J.N. · 2005
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. LAS AUTORIDADES LABORALES NO PUEDEN REALIZAR SU ESTUDIO DE MANERA OFICIOSA, INCLUSO EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR.IV.2o.T.93 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRIMA DE ANTIGÜEDAD. PARA LA PROCEDENCIA DE SU PAGO, CUANDO OPERA LA REVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA, CORRESPONDE AL TRABAJADOR DEMOSTRAR EL DESPIDO.I.6o.T.255 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRIMA DOMINICAL. EL TRABAJADOR DEBE PROBAR QUE LABORÓ EL DÍA DOMINGO PARA TENER DERECHO A SU PAGO.I.1o.T.156 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRUEBA CONFESIONAL A CARGO DE ADMINISTRADORES, GERENTES O DIRECTORES GENERALES DE LA PATRONAL. DEBE ADMITIRSE AUN CUANDO EL OFERENTE IGNORE SUS NOMBRES.IV.3o.T.199 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRUEBA CONFESIONAL A CARGO DE PERSONAS QUE EJERCEN FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN EN UNA EMPRESA. SI LA JUNTA LA DESECHA CON BASE EN QUE AQUÉLLOS NO FUERON DEMANDADOS EN FORMA PERSONAL, VIOLA LAS LEYES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL.XVII.29 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRUEBA DOCUMENTAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL APERCIBIMIENTO QUE REALICE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE AL ORDENAR LA PRÁCTICA DEL COTEJO O COMPULSA, CONSISTENTE EN DECRETAR LA DESERCIÓN DE LA PROBANZA, CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A LAS LEYES DEL PROCEDIMIENTO.II.T.277 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. DEBEN TENERSE POR OFRECIDAS AQUELLAS QUE EL ACTOR HAYA ACOMPAÑADO A SU ESCRITO O COMPARECENCIA INICIAL, SIN NECESIDAD DE QUE SE RATIFIQUE SU OFRECIMIENTO EN LA AUDIENCIA.I.9o.T.199 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005

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