Tesis en materia Laboral

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ACTUACIONES DE LAS JUNTAS LABORALES. LA FALTA DE FIRMA DE ALGUNO DE SUS INTEGRANTES TRAE COMO CONSECUENCIA SU CONFORMIDAD CON ELLAS, SIEMPRE Y CUANDO EL SECRETARIO RAZONE LA OMISIÓN.VIII.3o.21 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A TRAVÉS DE LA JUNTA, CUANDO LA PATRONAL SE EXCEPCIONA EN EL JUICIO MANIFESTANDO QUE LO REALIZÓ, DEBE CUMPLIR CON DIVERSAS FORMALIDADES.II.T.269 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
COMISIÓN SUBSTANCIADORA ÚNICA DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN. ES COMPETENTE PARA CONOCER DE LA DEMANDA PROMOVIDA CONTRA UNA RESOLUCIÓN QUE DETERMINE LA SUSPENSIÓN O DESTITUCIÓN DEL CARGO DE UN SECRETARIO, ACTUARIO U OFICIAL JUDICIAL, DECRETADO POR JUECES DE DISTRITO Y MAGISTRADOS DE TRIBUNALES COLEGIADOS Y UNITARIOS DE CIRCUITO.I.7o.T.84 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN LABORAL PRESENTADO MEDIANTE COMPARECENCIA ANTE LA DIRECCIÓN DE FUNCIONARIOS CONCILIADORES DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE SANCIONA, APRUEBA Y ORDENA SU ARCHIVO COMO CONCLUIDO, CONSTITUYE UN ACTO DICTADO FUERA DE JUICIO RECLAMABLE EN AMPARO INDIRECTO.I.6o.T.264 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
CONVENIO RATIFICADO Y APROBADO ANTE UNA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. SURTE TODOS LOS EFECTOS INHERENTES A UN LAUDO MIENTRAS NO SE DECRETE SU NULIDAD, POR LO QUE NO PUEDE RECLAMARSE EN UN DIVERSO JUICIO UNA PRESTACIÓN CON UNA CANTIDAD DISTINTA A LA CONSIGNADA EN AQUÉL.XVI.3o.4 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
COSA JUZGADA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. OPERA ESTA EXCEPCIÓN CUANDO EN UN JUICIO SE DETERMINÓ SOBRE EL MONTO DE LA PENSIÓN JUBILATORIA Y EN UNO POSTERIOR SE DEMANDA EL PAGO DE DIFERENCIAS PRETENDIENDO QUE SE TOME EN CUENTA UNA PRESTACIÓN DISTINTA.X.3o.51 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
DEMANDA LABORAL. EFECTOS QUE PRODUCE LA OMISIÓN DE CONTESTARLA CUANDO EL DEMANDADO ASISTE O NO A LA AUDIENCIA TRIFÁSICA.V.2o.62 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
DEMANDA LABORAL. LAS JUNTAS NO ESTÁN FACULTADAS PARA DESECHARLA DE PLANO.VI.T.60 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
DEMANDA LABORAL. SI EL PATRÓN PROMUEVE AMPARO CONTRA EL LAUDO POR NO PRECISAR EL TRABAJADOR LAS CIRCUNSTANCIAS DEL DESPIDO, DEBE DECLARARSE FUNDADA SU VIOLACIÓN PROCESAL Y ORDENARSE LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA QUE EL EMPLEADO LA ACLARE, NO OBSTANTE QUE HAYA OBTENIDO LAUDO FAVORABLE.IX.2o.21 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
HORAS EXTRAS. TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES QUE PERCIBEN UN SALARIO BASE Y COMISIONES, SU PAGO DEBE COMPRENDER AMBOS CONCEPTOS.I.9o.T.202 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
INSPECTOR DE OBRA DEL MUNICIPIO DE TEPIC. AL REALIZAR FUNCIONES DE INSPECCIÓN DE CARÁCTER GENERAL EN TAREAS PROPIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL A CARGO DEL AYUNTAMIENTO, TIENE LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE NAYARIT).XXIV.2 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
INSPECTOR DEL TRABAJO. SE ENCUENTRA FACULTADO PARA LEVANTAR UN ACTA CUANDO SE TRATE DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR.XV.4o.5 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES BUROCRÁTICOS. CUANDO EXISTA CONTROVERSIA SOBRE EL OTORGAMIENTO Y TÉRMINOS DE AQUÉLLA, CORRESPONDE AL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO LA CARGA DE LA PRUEBA, POR SER UNA PRESTACIÓN DE CARÁCTER LEGAL.I.13o.T.130 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
LAUDO. EL HECHO DE QUE LAS COPIAS DEL PROYECTO NO SE ENTREGUEN A LOS INTEGRANTES DE LA JUNTA CON CINCO DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA SEÑALADA PARA SU DISCUSIÓN Y APROBACIÓN, CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A LAS LEYES DEL PROCEDIMIENTO QUE AMERITA SU REPOSICIÓN.XI.3o. J/2 · 9a. Época · T.C.C. · 2005
MULTA. EL ARTÍCULO 994, FRACCIÓN V, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE PREVÉ UN MÍNIMO Y UN MÁXIMO PARA SU CUANTIFICACIÓN, NO VIOLA EL ARTÍCULO 22 DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA.2a. XC/2005 · 9a. Época · S.C.J.N. · 2005
NOTIFICACIÓN LABORAL POR INSTRUCTIVO. SURTE SUS EFECTOS EL PROPIO DÍA EN QUE SE PRACTICA.IX.2o.22 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PENSIÓN DE VIUDEZ. EL ARTÍCULO 152 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL VIGENTE HASTA EL 30 DE JUNIO DE 1997, AL ESTABLECER DISTINTOS REQUISITOS PARA SU OTORGAMIENTO ENTRE EL VARÓN Y LA MUJER VIOLA LA GARANTÍA DE IGUALDAD CONTENIDA EN EL ARTÍCULO 4o. DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL.I.3o.T.101 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PENSIÓN JUBILATORIA DE LOS TRABAJADORES DE FERROCARRILES NACIONALES DE MÉXICO. LOS INCREMENTOS OTORGADOS AL PERSONAL EN ACTIVO DEBEN HACERSE EXTENSIVOS TAMBIÉN A LOS JUBILADOS, SIN QUE EN NINGÚN CASO REBASE EL CONCEDIDO A AQUÉLLOS (INTERPRETACIÓN DE LA CLÁUSULA 396 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO BIENIO 1990-1992).I.9o.T.203 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL BUROCRÁTICO. TANTO EL PRESIDENTE COMO EL SÍNDICO DE UN AYUNTAMIENTO PUEDEN COMPARECER POR MEDIO DE APODERADO (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE JALISCO).III.2o.T.160 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRIMA QUINQUENAL. NO SE ACTUALIZA LA SUPLETORIEDAD DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE CHIAPAS, AL NO PREVER ESTA ÚLTIMA LA PROCEDENCIA DE ESE DERECHO.XX.2o.27 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRUEBA CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS A CARGO DE PERSONAS QUE EJERCEN FUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. NO ES OBSTÁCULO PARA ADMITIRLA LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL TRABAJADOR NO IMPUTE DIRECTAMENTE AL ABSOLVENTE LOS HECHOS.II.T.279 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRUEBA DE INSPECCIÓN OFRECIDA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. ES INSUFICIENTE PARA ACREDITAR LAS SEMANAS COTIZADAS CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE COTIZÓ HASTA DETERMINADA FECHA Y LA PROBANZA ABARCA UN PERIODO MENOR A ELLA.IV.2o.T.100 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LA PRESENTACIÓN DE LOS TESTIGOS POR SU OFERENTE PUEDE REALIZARSE EN CUALQUIER MOMENTO HASTA ANTES DE QUE CONCLUYA LA AUDIENCIA DE SU DESAHOGO.XVI.6o.2 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL BUROCRÁTICO. MOMENTO PROCESAL EN EL QUE DEBEN OFRECERSE (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN).IV.3o.T.208 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
RELACIÓN LABORAL. NO SE REVIERTE LA CARGA DE LA PRUEBA AL PATRÓN CUANDO LA NIEGA Y SEÑALA QUE SE DIO CON UN TERCERO.IV.3o.T.211 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL. EL CÓMPUTO DEL TÉRMINO PARA QUE OPERE LA PRESCRIPCIÓN DE UN MES QUE SEÑALA EL ARTÍCULO 517 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, INICIA A PARTIR DE QUE FINALIZA LA INVESTIGACIÓN Y SE DÉ A CONOCER AL TRABAJADOR SU RESULTADO.XV.3o.3 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
SALARIOS CAÍDOS. CUANDO EL PATRÓN OFRECE EL TRABAJO Y EL TRABAJADOR LO ACEPTA PERO CONDICIONA SU REINSTALACIÓN HASTA EL DICTADO DEL LAUDO, LA CONDENA A AQUÉLLOS DEBE COMPRENDER DESDE LA FECHA DE LA SEPARACIÓN HASTA AQUELLA EN QUE ACEPTÓ EL OFRECIMIENTO.IV.2o.T.102 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
SEGURO DE VIDA DEL TRABAJADOR FALLECIDO. DEBE PAGARSE A QUIEN HAYA DESIGNADO EXPRESAMENTE, Y SÓLO ANTE LA FALTA DE BENEFICIARIOS DEBE ACUDIRSE AL ARTÍCULO 501 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.X.3o.50 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO. LAS CONTROVERSIAS CONTRA CUALQUIER ADMINISTRADORA EN LAS QUE SE DEMANDE EL PAGO Y DEVOLUCIÓN DE LAS APORTACIONES A LA CUENTA INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES, DEBEN DILUCIDARSE CONFORME A LAS REGLAS CONTENIDAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.IV.3o.T.210 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TERCERÍA EXCLUYENTE DE DOMINIO EN MATERIA LABORAL. PUEDE PROMOVERSE HASTA ANTES DEL REMATE.XI.2o.12 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TERCERÍA EXCLUYENTE DE DOMINIO. ES SUPLETORIAMENTE APLICABLE A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES PARA EL DISTRITO FEDERAL, POR NO SER EXPLÍCITA AQUÉLLA AL SEÑALAR EL MOMENTO OPORTUNO PARA SU PROMOCIÓN.I.9o.T.205 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE LAS VACACIONES DEVENGADAS PERO NO DISFRUTADAS POR CONCLUIR LA RELACIÓN LABORAL, SI RECIBIERON UNA COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN ESE PERIODO.P. XL/2005 · 9a. Época · S.C.J.N. · 2005
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. TIENEN DERECHO AL PAGO ÍNTEGRO DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A PERIODO DE VACACIONES Y DE LA PRIMA VACACIONAL, CUANDO HABIENDO LABORADO SEIS MESES CONSECUTIVOS CONCLUYA EL VÍNCULO LABORAL, SIN QUE HAYAN DISFRUTADO DE ESE PERIODO.P. XXXIX/2005 · 9a. Época · S.C.J.N. · 2005
TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO. TIENEN DERECHO AL PAGO ÍNTEGRO DEL SALARIO QUE CORRESPONDE A LOS DÍAS DE VACACIONES, ASÍ COMO A LA PRIMA VACACIONAL, EN TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN XIV DEL APARTADO B DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA.P. XXXVIII/2005 · 9a. Época · S.C.J.N. · 2005
TRABAJADORES DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN. SON DE CONFIANZA LOS QUE REALIZAN FUNCIONES DE REGISTRO DE PERSONAS QUE INGRESAN A SUS INMUEBLES.P. XXXVII/2005 · 9a. Época · S.C.J.N. · 2005
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. ES PROCEDENTE EL CONCURSO DE OPOSICIÓN PARA PROMOCIÓN O CERRADO, PARA EL ASCENSO DE PROFESORES DE ASIGNATURA DEFINITIVO.I.9o.T.204 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
ACCIDENTE DE TRABAJO OCURRIDO EN TRAYECTO DEL DOMICILIO AL CENTRO DE TRABAJO O VICEVERSA. LAS FORMAS MT-1 O ST-1 QUE EXPIDE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y LA PRUEBA PERICIAL MÉDICA, POR SÍ SOLAS SON INSUFICIENTES PARA ACREDITARLO.I.13o.T.118 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
AMPARO INDIRECTO. LA RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE DECLARA CUMPLIDO UN LAUDO CONTRA EL CUAL SE PROMOVIÓ AMPARO DIRECTO QUE LO DEJÓ SIN EFECTOS Y CONDENA A DIVERSAS PRESTACIONES, NO CONSTITUYE LA ÚLTIMA RESOLUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN PARA EFECTOS DE SU PROCEDENCIA.I.6o.T.271 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
APORTACIONES AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES. CUANDO EXISTA CONTROVERSIA EN RELACIÓN CON LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA PARA SU DEVOLUCIÓN AL TRABAJADOR, SU CONOCIMIENTO CORRESPONDE A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.XX.2o. J/10 · 9a. Época · T.C.C. · 2005
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, DEMANDA, EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS. CONTRA EL AUTO QUE ORDENA SUSPENDERLA CON MOTIVO DE LAS ACLARACIONES SUSTANCIALES HECHAS POR EL TRABAJADOR A SU ESCRITO DE DEMANDA SIN OTORGAR EL USO DE LA PALABRA AL DEMANDADO, ES IMPROCEDENTE EL AMPARO INDIRECTO.I.6o.T.267 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
BANCO NACIONAL DE CRÉDITO RURAL, SOCIEDAD NACIONAL DE CRÉDITO (INSTITUCIÓN DE BANCA DE DESARROLLO EN LIQUIDACIÓN). PENSIÓN VITALICIA DE RETIRO. APLICACIÓN DE LOS INCREMENTOS PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 90 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.I.13o.T.133 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
CERTIFICADO DE VIGENCIA DE DERECHOS EXPEDIDO POR EL TITULAR DE LA OFICINA DE AFILIACIÓN Y VIGENCIA DE DERECHOS DEL SEGURO SOCIAL. NO PUEDE CONSIDERARSE COMO PRUEBA EN CONTRARIO LA MISMA DOCUMENTAL OFRECIDA COMO INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES.IV.3o.T. J/58 · 9a. Época · T.C.C. · 2005
DESPIDO INJUSTIFICADO. CUANDO EL TRABAJADOR ARGUMENTA QUE OCURRIÓ FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO, ES INDISPENSABLE QUE PROPORCIONE AL TRIBUNAL LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA QUE PUEDA ANALIZAR POR QUÉ SE PRODUJO FUERA DE ELLA.VII.2o.A.T.78 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES DE PETRÓLEOS MEXICANOS POR RIESGOS DE TRABAJO. FORMA DE DETERMINARSE EL SALARIO PARA SU PAGO (INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 495 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y DE LA CLÁUSULA 128 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE EN 1998).I.6o.T.269 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, TRABAJADORES JUBILADOS. TIENEN DERECHO AL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO.I.7o.T.85 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
ISSSTELEÓN. LA DEMANDA DE AMPARO PROMOVIDA POR LOS TRABAJADORES VARONES, RECLAMANDO LA INCONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO SEXTO TRANSITORIO DE LA LEY QUE LO REGULA, REFORMADO MEDIANTE DECRETO 241, PUBLICADO EN EL PERIÓDICO OFICIAL EL 24 DE DICIEMBRE DE 1993, DEBE PRESENTARSE EN EL PLAZO DE 15 DÍAS, CONFORME AL ARTÍCULO 21 DE LA LEY DE LA MATERIA, CON MOTIVO DE SU PRIMER ACTO DE APLICACIÓN.2a./J. 104/2005 · 9a. Época · S.C.J.N. · 2005
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. DEBEN ACATAR LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 17 DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL, Y EMITIR SUS LAUDOS EN LOS PLAZOS Y TÉRMINOS QUE FIJEN LAS LEYES.IV.3o.T. J/57 · 9a. Época · T.C.C. · 2005
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. DEBE CONSIDERARSE DE MALA FE CUANDO EL PATRÓN LO HACE EN LOS MISMOS TÉRMINOS Y CONDICIONES EN QUE SE DESARROLLABA, Y EL TRABAJADOR NO ESTABA INSCRITO EN EL SEGURO SOCIAL, SIN PRECISAR QUE LO HARÁ.III.2o.T.161 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE CUANDO EL TRABAJADOR ARGUMENTA QUE TENÍA HORARIO FIJO Y EL PATRÓN LO CONTROVIERTE SEÑALANDO QUE ERA VARIABLE, SIN PRECISAR EN QUÉ CONSISTÍA LA VARIACIÓN.III.2o.T.162 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE SI DURANTE EL LAPSO QUE DURÓ LA RELACIÓN LABORAL NO SE INSCRIBIÓ AL TRABAJADOR EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y SE OFRECE EN LAS MISMAS CONDICIONES EN QUE SE VENÍA PRESTANDO.IV.2o.T.104 L · 9a. Época · T.C.C. · 2005

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